Новый МРОТ с 1 июня 2022 года

Председатель Правительства подписал постановление об увеличении МРОТ на 10 процентов (Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 года №973). С 1 июня минимальная зарплата в России составляет 15 279 рублей.

Что это значит для бухгалтеров и предпринимателей?

Если уровень заработной платы у работников вашей компании будет ниже нового МРОТ, необходимо повысить заработную плату до уровня 15 279 рублей. В регионах, в которых предусмотрены районные коэффициенты (РК), уровень заработной платы должен быть не менее МРОТ + РК. "МРОТ по регионам"

Надо ли индексировать зарплату для всех сотрудников в связи с повышением МРОТ?

Обязанность по индексации заработной платы лежит на всех работодателях (ООО и ИП). Но индексировать ЗП Роструд обязует не реже одного раза в год. То есть, если в этом году вы уже проиндексировали ЗП, нет необходимости это делать повторно. Если, конечно, ЗП каждого работника выше нового уровня МРОТ.

Вы можете повысить ЗП отдельным работникам, у которых оклад не дотягивает до 15 279 (+ РК, если они есть в регионе).

ШТРАФЫ

• В случае проверки при отсутствии ежегодной индексации трудовая инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения и оштрафовать организацию и ее руководителя. Максимальный штраф для компании – 70 000 руб., для руководителя или ИП — 20 000 руб. или дисквалификация до трех лет.
• За выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрены как административная, так и уголовная ответственность.
• За выплату зарплаты ниже МРОТ на руководителя организации могут наложить штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
• За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет или взыскать с него штраф от 20 000 до 30 000 руб., а на организацию могут наложить штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
• За выплату зарплаты в размере ниже МРОТ в течение более чем двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Размер штрафа – от 120 000 руб.
• Крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Рекомендуем пересмотреть оклады по штатным расписаниям с 1 июня 2022 года.